15 Cara Efektif untuk Menjadi Baik di Tempat Kerja
Sebuah tempat kerja yang produktif dan bahagia memerlukan banyak hal. Sebuah tim yang bekerja dengan baik bersama dan mengembangkan hubungan profesional untuk meningkatkan komunikasi dan kerjasama dapat memberikan manfaat bagi sebuah organisasi. Anggota tim dapat melakukannya dengan menjadi baik di tempat kerja.
Kebaikan di tempat kerja? Kebaikan di tempat kerja adalah menunjukkan sikap yang menyenangkan dan ramah kepada rekan kerja, manajemen, pelanggan dan klien. Kebaikan di tempat kerja penting karena beberapa alasan: Kebaikan di tempat kerja meningkatkan kebahagiaan kerja. Karena lingkungan yang baik, anggota tim lebih cenderung akur. Keterlibatan: Kebaikan di tempat kerja meningkatkan keterlibatan. Karyawan yang berkomitmen bergabung dengan komite, membantu rekan kerja, dan percaya pada prinsip perusahaan. loyalitas bisnis: Banyak perusahaan mendorong inisiatif kebaikan di tempat kerja karena mereka meningkatkan loyalitas bisnis. Karyawan yang setia membantu perusahaan berkembang dan mengurangi biaya rekrutmen, perekrutan, dan pelatihan. Kebaikan di tempat kerja meningkatkan produktivitas. Karyawan yang senang di tempat kerja, terutama jika itu tempat yang hebat untuk bekerja, bekerja lebih keras, mencapai tujuan, absen lebih sedikit, dan bekerja sama lebih baik. Orang-orang baik membawa atmosfir perusahaan yang luar biasa. Ini bisa merusak hubungan perusahaan dengan pelanggan dan klien serta minat individu yang memenuhi syarat untuk bekerja di sana.
15 kebaikan di tempat kerja Kebaikan di tempat kerja dapat meningkatkan dinamika tim dan menciptakan lingkungan yang ramah. Berikut beberapa cara untuk bersikap baik di tempat kerja dan mendapatkan manfaatnya: 1. Bantu rekan kerja. Kolaborasi dengan rekan kerja adalah salah satu cara untuk bersikap baik. Kolaborasi melibatkan bekerja dengan orang lain untuk mencapai suatu tujuan. Kolaborasi membantu Anda mengakui kontribusi orang lain terhadap tim dan organisasi. Anda dapat membantu rekan kerja dengan mengenali kapan mereka membutuhkan bantuan dan memberikannya untuk membantu mereka mencapai deadline atau merasa lebih nyaman di tempat kerja.
2. Senyum. Senyum menyenangkan bagi rekan kerja, atasan, dan lainnya. Ini dapat menunjukkan kesediaan Anda untuk belajar tentang orang dan bekerja dengan mereka setiap hari untuk meningkatkan lingkungan kerja. Ketika berurusan dengan klien, senyum juga penting.
3. Mengakui rekan kerja. Pertimbangkan cara mengakui rekan kerja yang unggul dalam proyek atau kegiatan. Semua karyawan bekerja sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, bahagia, dan membantu. Anda dapat mengakui kesuksesan rekan kerja Anda dalam pertemuan tim, tinjauan rekan, buletin bisnis, atau rangkuman manajer.
4. Mengucapkan terima kasih. Terima kasih adalah baik karena mengakui kerja atau aktivitas seseorang. Terima kasih pada rekan kerja, manajer Anda atas kritik kinerja, atau konsumen yang mengunjungi toko ritel Anda. Terima kasih juga dapat membuat orang merasa dihargai atas pekerjaan mereka.
5. Bawa makanan kerja. Tindakan kebaikan tiba-tiba termasuk memberi makan rekan kerja. Bawa sarapan dan kopi atau keranjang camilan ke pertemuan penting. Makanan membantu karyawan fokus dan memberi peserta pertemuan waktu untuk membicarakan hal lain.
6. Berbicara dengan berarti. Kenali rekan kerja Anda dengan mengadakan diskusi yang bermakna, disengaja. Tanyakan tentang rencana akhir pekan mereka, keluarga, atau riwayat pekerjaan. Saat Anda mengenal rekan kerja, interaksi ini dapat menunjukkan bahwa Anda peduli dan memperkuat hubungan kerja Anda.
7. Memuji orang lain. Ulasan positif seringkali sama berharganya dengan masukan konstruktif. Beri tahu orang ketika mereka telah melakukan pekerjaan yang baik atau membantu tim atau proyek. Ini mengakui kerja mereka dan mendorong mereka untuk terus melakukan hal yang baik karena umpan balik yang baik memperkuat. Rasa terima kasih meningkatkan produktivitas, kreativitas, kerjasama tim, dan kepuasan.
8. Mendengar. Untuk menunjukkan bahwa Anda peduli dengan apa yang dikatakan rekan kerja, dengarkanlah. Mendengarkan meningkatkan komunikasi, mengurangi kesalahan, dan membantu kerjasama. Mendengarkan membantu Anda memahami apa yang sedang dikatakan oleh orang lain, baik itu metode atau prosedur baru atau pendapat mereka tentang topik tempat kerja.
9. Sarankan. Sepanjang pekerjaan Anda, rekan kerja mungkin menginginkan promosi. Jika Anda tahu mereka sedang mencari posisi lain, tawarkan diri untuk menyarankan mereka kepada manajer perekrutan. Anda dapat memuji pekerjaan mereka dan seberapa banyak Anda menikmati bekerja dengan mereka. Rekomendasi memberitahu rekan kerja yang dihargai rasa terima kasih Anda atas upaya mereka.
10. Merencanakan aktivitas tim. Latihan membangun tim dapat membantu Anda dan rekan kerja Anda membentuk ikatan, meningkatkan komunikasi, moral, kepercayaan, dan motivasi. Mengatur kegiatan membangun tim menunjukkan bahwa Anda peduli tentang kesejahteraan tempat kerja.
11. Menghabiskan waktu dengan rekan kerja. Sediakan waktu bagi rekan kerja yang membutuhkannya, meskipun Anda sibuk. Anda dapat memberi tahu mereka ketersediaan Anda dan periode waktu yang realistis untuk bekerja pada suatu proyek. Ajak teman-teman Anda makan siang di luar tempat kerja atau tawarkan kegiatan setelah bekerja untuk menunjukkan kebaikan dan dedikasi.
12. Menunjukkan perhatian. Menjadi perhatian berarti memperhatikan perasaan orang lain sebelum bertindak. Ini bisa berarti Anda mempertimbangkan sudut pandang orang lain sebelum berbicara dalam pertemuan kerja atau membantu rekan kerja mengangkat kotak besar dari area penyimpanan ke tempat kerja mereka. Membersihkan ruang bersama, tiba tepat waktu ke pertemuan, dan menyelesaikan proyek pekerjaan tepat waktu adalah cara untuk menunjukkan perhatian di kantor.
13. Mentor bagi karyawan baru. Anda dapat menjadi mentor bagi karyawan baru di perusahaan Anda. Anda dapat membimbing mereka tentang tugas pekerjaan mereka dan memperkenalkan mereka kepada rekan kerja untuk membantu mereka merasa lebih nyaman sejak awal. Sambutan hangat dapat meningkatkan hubungan kerja dan membantu karyawan baru berkembang dengan cepat.
14. Mengenali kelebihan orang lain. Ingatlah bahwa semua orang di tim Anda direkrut untuk tujuan tertentu. Kemampuan setiap karyawan membantu tim bekerja dengan baik, yang meningkatkan produktivitas dan kesuksesan perusahaan. Mengenali dan menghargai kontribusi unik setiap karyawan pada organisasi.
15. Perhatikan kata-kata dan nada. Tim sering terhubung menggunakan email atau layanan pesan. Metode komunikasi ini dapat menimbulkan kesalahpahaman. Cobalah untuk berkomunikasi dengan jelas dan benar tentang pemikiran Anda tentang masalah tersebut. Alih-alih singkat, tulis pesan yang bagus dan jelas.