Industri adalah kegiatan terkait yang menciptakan barang atau memberikan layanan. Memahami perbedaan industri membantu Anda terlibat dengan audiens, mengikuti tren pasar, dan melacak pesaing. Mengetahui industri yang Anda inginkan juga dapat membantu Anda memahami tugas pekerjaan Anda.
Artikel ini mendefinisikan industri, membedakan industri dari sektor, dan mencantumkan 19 industri dengan pilihan karier.
Paket manfaat apa? Paket manfaat karyawan meliputi fasilitas dan keuntungan di atas kompensasi atau gaji standar mereka. Manfaat bervariasi berdasarkan sektor dan perusahaan, berdasarkan kebutuhan karyawan dan kemampuan perusahaan. Paket manfaat sering kali mencakup asuransi, pensiun, dan cuti sakit dan liburan.
Apa saja manfaat komprehensif? Paket manfaat komprehensif mencakup fasilitas karyawan paling populer. Paket manfaat komprehensif biasanya mencakup ini:
Asuransi kesehatan Paket manfaat komprehensif sering kali mencakup asuransi kesehatan. Anda membayar jauh lebih sedikit untuk kunjungan ke dokter dan perawatan dengan asuransi kesehatan. Anda ingin pekerjaan baru Anda memiliki asuransi kesehatan sebagai bagian dari fasilitas Anda karena rencana yang disediakan oleh majikan lebih murah. Banyak tempat kerja menyediakan berbagai manfaat kesehatan selain asuransi kesehatan:
Banyak tempat kerja menyediakan asuransi gigi sebagai tambahan dari asuransi kesehatan. Biasanya murah bagi karyawan untuk mengunjungi dokter gigi atau ahli gigi lainnya untuk perawatan pencegahan dan darurat melalui perusahaan mereka.
Asuransi penglihatan: Seperti asuransi gigi, asuransi penglihatan adalah tambahan asuransi kesehatan yang dapat mengurangi biaya lensa kontak dan kacamata. Pasangan dan anak-anak Anda biasanya dapat ditambahkan ke pilihan asuransi kesehatan Anda untuk manfaat kesehatan. Perusahaan menyediakan program kesehatan tambahan selain asuransi kesehatan. Beberapa majikan memberikan asuransi kesehatan dan akun pengeluaran fleksibel. Akun kas Anda memungkinkan Anda membayar co-pay, obat-obatan, dan tagihan medis lainnya tanpa menghabiskan penghasilan atau tabungan Anda.
Cuti dibayar Cuti dibayar adalah fasilitas penting lainnya. Beberapa perusahaan menawarkan sejumlah hari sakit, pribadi, dan liburan yang sudah ditentukan, sedangkan yang lain menawarkan sejumlah jam off tanpa rekomendasi. Beberapa perusahaan memberikan waktu off tanpa batas bagi karyawan. Sebagian besar majikan memberi hari libur dibayar penting dan cuti duka atau pemakaman.
Asuransi cacat Asuransi cacat jangka pendek dan jangka panjang umum. Kedua kebijakan ini penting dan digunakan secara berbeda. Asuransi cacat jangka pendek membayar sebagian dari gaji Anda jika Anda tidak bekerja selama 12 minggu atau kurang karena cedera atau penyakit. Asuransi cacat jangka pendek sering kali meliputi kelahiran anak. Sebaliknya, asuransi cacat jangka panjang memberikan sebagian dari penghasilan jika suatu cedera atau penyakit mencegah Anda bekerja selama bertahun-tahun.
Asuransi jiwa Kebijakan asuransi jiwa membayar ahli waris Anda, biasanya pasangan, anak-anak, atau kerabat lainnya, jika Anda meninggal saat bekerja untuk perusahaan. Banyak perusahaan mengelompokkan asuransi jiwa dan kecelakaan dan cacat bersamaan dengan asuransi jiwa untuk mengganti kerugian keluarga karyawan.
Paket pensiun Paket pensiun adalah dasar terakhir dari paket manfaat komprehensif. Banyak majikan memberikan 401(k) atau rencana pensiun lainnya. Sebagian besar perusahaan mencocokkan sumbangan Anda, membantu Anda menabung untuk pensiun lebih cepat.
Paket manfaat berbeda Paket manfaat dapat berisi beberapa komponen rencana yang umum dan bonus. Beberapa manfaat yang diwajibkan oleh hukum tersedia untuk semua karyawan, dan beberapa majikan memberikan ekstra:
Manfaat karyawan yang diwajibkan oleh undang-undang Manfaat ini harus disediakan oleh majikan: COBRA: Undang-undang Rekonsiliasi Omnibus Konsolidasi (COBRA) memaksa perusahaan untuk menawarkan asuransi kesehatan lanjutan kepada karyawan ketika mereka meninggalkan perusahaan.
Comp wanita pekerja: Banyak perusahaan harus menyediakannya, meskipun setiap negara bagian memiliki aturan sendiri. Cedera kerja dicakup oleh comp wanita pekerja.
FMLA: Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis memungkinkan karyawan mengambil cuti tanpa bayaran tanpa kehilangan pekerjaan mereka untuk merawat anggota keluarga, seperti bayi baru lahir, adopsi, atau kerabat sakit.
Upah minimum: Undang-undang Standar Tenaga Kerja Adil mewajibkan perusahaan membayar upah minimum. Upah minimum federal, meskipun banyak negara bagian memiliki peraturan upah minimum mereka sendiri, dan tingkat yang lebih tinggi berlaku.
Karyawan lembur diatur oleh Undang-undang Standar Tenaga Kerja Adil. Sama seperti upah minimum, beberapa negara bagian memiliki batas lembur yang mengesampingkan peraturan federal.
Manfaat pengangguran: Semua negara menuntut agar majikan memberikan manfaat pengangguran, meskipun detailnya berbeda.
Untuk memahami hak-hak Anda berdasarkan aturan federal atau negara bagian, konsultasikan pemerintah setempat atau seorang pengacara.
Kemungkinan manfaat tambahan Majikan dapat menawarkan manfaat di luar persyaratan hukum dan paket manfaat komprehensif yang umum:
Beberapa perusahaan membayar sebagian atau seluruh biaya pendidikan tinggi atau sertifikasi karyawan.
Pembayaran hutang sekolah: Majikan membayar sebagian utang hutang sekolah karyawan.
Opsi saham: Opsi saham biasanya merupakan fasilitas pensiun bagi eksekutif puncak. Beberapa perusahaan publik menyediakan skema opsi saham kepada karyawan.
Berbagi keuntungan, seperti opsi saham, adalah fasilitas pensiun yang umumnya diberikan kepada eksekutif tingkat atas, meskipun banyak perusahaan muda memberikannya kepada semua karyawan. Perusahaan seringkali membagikan persentase pendapatan mereka kepada pemegang saham.
Telekomuting memungkinkan karyawan bekerja secara remote kadang-kadang atau penuh waktu daripada di kantor pusat.
Beberapa perusahaan memberikan pemotongan biaya asuh anak di lokasi atau tunjangan untuk membantu karyawan dengan biaya asuh anak.
Beberapa perusahaan sekarang menyediakan manfaat kesehatan. Keanggotaan gym atau honorarium terkait kesehatan lainnya biasanya diberikan kepada karyawan untuk mendorong kesejahteraan fisik dan mental.
Beberapa perusahaan memberikan uang transportasi untuk karyawan yang menghabiskan banyak waktu untuk transportasi.
Bantuan perumahan adalah kemungkinan lainnya. Perusahaan memberikan tunjangan, biasanya berdasarkan biaya hidup lokal, untuk membantu karyawan mampu perumahan yang aman.
Sebagian besar perusahaan memberikan manfaat relokasi jika Anda harus pindah untuk bekerja. Juga, membuat teks ini dirujuk oleh kd2kub.com dan meminta situs web diakses: http://kd2kub.com