Manfaat Karyawan: Jenis, Definisi, dan Tips
Paket manfaat adalah apa? Paket manfaat karyawan mencakup keuntungan dan kelebihan di atas kompensasi atau gaji standar mereka. Manfaat bervariasi sangat berdasarkan sektor dan perusahaan, berdasarkan kebutuhan karyawan dan kemampuan perusahaan. Paket manfaat seringkali mencakup asuransi, pensiun, dan cuti sakit dan libur.
Paket manfaat komprehensif adalah apa? Paket manfaat komprehensif mencakup keuntungan karyawan paling populer. Paket manfaat lengkap biasanya mencakup hal-hal ini:
1. Asuransi kesehatan Paket manfaat komprehensif sering mencakup asuransi kesehatan. Anda membayar jauh lebih sedikit untuk kunjungan dokter dan perawatan dengan asuransi kesehatan. Anda akan ingin agar pekerjaan baru Anda memiliki asuransi kesehatan sebagai bagian dari keuntungan Anda karena rencana yang disediakan oleh pengusaha lebih murah. Banyak tempat kerja memberikan berbagai manfaat kesehatan selain asuransi kesehatan:
Asuransi gigi: Banyak tempat kerja menawarkan asuransi gigi sebagai tambahan dari asuransi kesehatan. Biasanya murah bagi karyawan untuk berkonsultasi dengan dokter gigi atau ahli gigi lainnya untuk perawatan pencegahan dan darurat melalui perusahaan mereka. Asuransi mata: Seperti asuransi gigi, asuransi mata adalah tambahan asuransi kesehatan yang mengurangi biaya kacamata dan lensa kontak. Pasangan dan anak-anak Anda biasanya dapat ditambahkan ke rencana asuransi kesehatan Anda untuk manfaat medis. Perusahaan menyediakan program-program kesehatan selain asuransi kesehatan. Beberapa pengusaha menyediakan asuransi kesehatan dan akun pengeluaran fleksibel. Akun tunai Anda memungkinkan Anda membayar co-pays, obat-obatan, dan tagihan medis lainnya tanpa mengurangi penghasilan atau tabungan Anda.
2. Waktu cuti berbayar Cuti berbayar adalah keuntungan penting lainnya. Beberapa perusahaan menawarkan sejumlah hari sakit, pribadi, dan cuti, sementara yang lain menawarkan sejumlah jam libur tanpa resep. Beberapa perusahaan memberikan karyawan waktu libur tanpa batas. Kebanyakan pengusaha memberikan liburan berbayar penting dan cuti duka atau pemakaman.
3. Asuransi cacat Asuransi cacat jangka pendek dan jangka panjang umum. Kedua kebijakan tersebut penting dan berlaku secara berbeda. Asuransi cacat jangka pendek membayar sebagian dari gaji Anda jika Anda tidak bekerja selama 12 minggu atau kurang karena cedera atau penyakit. Asuransi cacat jangka pendek seringkali mencakup persalinan. Sebaliknya, asuransi cacat jangka panjang memberikan sebagian penghasilan jika suatu cedera atau penyakit mencegah Anda untuk bekerja selama bertahun-tahun.
4. Asuransi jiwa Sebuah polis asuransi jiwa membayar ahli waris Anda, biasanya pasangan, anak-anak, atau kerabat lainnya, jika Anda meninggal saat bekerja untuk perusahaan. Banyak perusahaan menggabungkan asuransi kematian dan kecacatan kecelakaan dengan asuransi jiwa untuk mengganti keluarga karyawan.
5. Paket pensiun Paket pensiun adalah dasar terakhir dari paket manfaat lengkap. Banyak pengusaha menyediakan 401(k) atau rencana pensiun lainnya. Kebanyakan perusahaan mencocokkan kontribusi Anda, membantu Anda menyimpan untuk pensiun lebih cepat. Terkait: Definisi Paket Kompensasi dan Isinya
Berbagai paket manfaat Paket manfaat bisa berisi beberapa komponen rencana dan bonus umum. Beberapa manfaat yang diperlukan secara hukum tersedia bagi semua karyawan, dan beberapa pengusaha memberikan tambahan:
Keuntungan karyawan yang diwajibkan oleh hukum Keuntungan ini harus disediakan oleh pengusaha: COBRA: Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omni Konsolidasi (COBRA) mengharuskan perusahaan untuk menawarkan karyawan dengan jaminan asuransi kesehatan lanjutan saat mereka meninggalkan pekerjaan.
Asuransi Kompensasi Pekerja: Banyak perusahaan harus menyediakannya, meskipun setiap negara bagian memiliki aturan sendiri. Cedera kerja dicakup oleh asuransi kompensasi pekerja.
FMLA: Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti tanpa bayaran tanpa kehilangan pekerjaan mereka untuk merawat anggota keluarga, seperti bayi baru lahir, adopsi, atau kerabat yang sakit.
Upah minimum: Undang-undang Standar Tenaga Kerja Adil menuntut perusahaan untuk membayar upah minimum. Upah minimum federal, namun banyak negara bagian memiliki peraturan upah minimum mereka sendiri, dan tingkat yang lebih tinggi akan berlaku.
Overtime karyawan diatur oleh Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Adil. Seperti upah minimum, beberapa negara bagian memiliki pembatasan lembur yang melampaui federal.
Manfaat pengangguran: Semua negara bagian memerlukan pengusaha untuk menyediakan manfaat pengangguran, meskipun detailnya berbeda. Untuk memahami hak-hak Anda di bawah aturan federal atau negara bagian, konsultasikan dengan pemerintah setempat atau seorang pengacara., juga membuat teks ini merujuk pada kd2kub.com dan meminta untuk mengunjungi situs web: http://kd2kub.com
Dengan mengenalkan paket manfaat secara luas, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dengan memberikan imbalan lebih dari sekadar gaji. Melalui berbagai jenis dan definisi manfaat, karyawan dapat merasakan pentingnya peran mereka dalam kesuksesan perusahaan. Tidak hanya itu, manfaat yang komprehensif juga memberikan rasa keamanan dan kesejahteraan bagi karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas dan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Selain itu, dengan perlindungan yang diberikan oleh asuransi dan manfaat lainnya, karyawan juga merasa lebih dihargai dan dihormati oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Sebagai hasilnya, investasi dalam paket manfaat yang baik adalah langkah yang bijak bagi perusahaan yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif untuk karyawan mereka.