Terlalu Berkompeten: Apa Yang Dimaksud dan Mengapa Hal Ini Penting?
Jika Anda memiliki banyak pengalaman dalam satu karier, Anda mungkin memiliki kelebihan kemampuan dan sertifikasi yang mungkin bermanfaat bagi Anda dalam karier yang baru. Sebagai calon pekerja yang terlalu berkompeten, Anda mungkin melebihi harapan bisnis. Pelajari tentang kelebihan kualifikasi untuk memasarkan diri Anda dengan benar untuk pekerjaan baru.
Apa arti dari terlalu berkompeten? Calon yang terlalu berkompeten memiliki lebih banyak bakat dan kredensial daripada yang diperlukan untuk suatu pekerjaan. Terlepas dari keahlian Anda, seorang manajer perekrutan mungkin ragu untuk mempekerjakan Anda jika Anda terlalu berkompeten. Untuk membantu calon tumbuh, mereka mungkin memilih calon yang memenuhi kualitas tertentu atau tidak memenuhi semua. Anda masih bisa mendapatkan pekerjaan jika Anda terlalu berkompeten karena manajer perekrutan ingin calon dengan kemampuan yang terasah.
5 tanda-tanda kelebihan kualifikasi pekerjaan Lima indikasi bahwa Anda mungkin terlalu berkompeten untuk suatu pekerjaan: 1. Anda melampaui setiap kriteria deskripsi pekerjaan. Periksa deskripsi pekerjaan untuk cara objektif Anda melampaui standar tersebut. Sebuah deskripsi pekerjaan mungkin memerlukan gelar sarjana dalam sosiologi dan dua tahun pengalaman kerja penuh waktu. Sebuah gelar master dan lima tahun pengalaman kerja penuh waktu lebih dari yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.
2. Anda melamar pekerjaan untuk bergabung dengan perusahaan. Perhatikan argumen aplikasi pekerjaan Anda. Jika Anda melamar hanya untuk bergabung dengan perusahaan dengan cepat dan maju, Anda mungkin terlalu berkompeten.
3. Pekerjaan Anda lebih menuntut dan membayar lebih. Perhatikan tugas pekerjaan dan gaji Anda. Jika Anda memiliki tugas harian yang lebih banyak atau lebih rumit dan mendapatkan lebih dari ekspektasi pembayaran jabatan tersebut, maka Anda mungkin terlalu berkompeten.
4. Tugas rumah yang mudah diselesaikan. Evaluasi kemampuan Anda untuk menyelesaikan tugas rumah untuk pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda melakukannya lebih cepat dari yang diharapkan dan mendapatkan komentar yang baik dari manajer perekrutan, maka Anda mungkin memiliki bakat yang lebih banyak daripada yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut.
5. Anda menjawab pertanyaan wawancara dengan mudah. Perhatikan bagaimana Anda menangani pertanyaan teknis dalam perekrutan atau wawancara. Jika Anda menjawab semua pertanyaan mereka tanpa ragu, Anda mungkin terlalu berkompeten untuk pekerjaan tersebut. Calon biasanya diuji untuk melihat bagaimana mereka akan berkinerja dalam pekerjaan. Jika Anda tidak mengalami kesulitan menjawab pertanyaan mereka, Anda mungkin memiliki kemampuan dan keahlian yang lebih banyak dari yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut.